Acadêmicos de Contábeis são trainees em multinacionais de SC

Dois acadêmicos do Curso de Ciências Contábeis da Unoesc de São Miguel do Oeste foram escolhidos para trabalhar como trainee em multinacionais do Estado de Santa Catarina. A acadêmica Danieli Fatima Bach, da sétima fase foi selecionada pela empresa KPMG Auditores Independentes, de Florianópolis e o acadêmico Eduardo Hilgert Marx do sexto período, pela Deloitte de Joinvile.

Os acadêmicos iniciam as atividades nas empresas no mês de setembro, quando serão acompanhados por profissionais, entre os vários setores e atividades da empresa, até obterem experiência suficiente e ocupar cargo maior. Conforme o coordenador do curso, professor Valmir Sott, vários egressos atuam em empresas de renome na área de auditoria. Segundo ele quando estas empresas abrem processo de seleção, a oportunidade é divulgada pelo curso para todos os acadêmicos.

– Uma das formas de motivar os alunos, é quando realizarmos viagens de estudo para visitar e olhar de perto como é a organização e gestão destas multinacionais – explica.

Etapas de seleção

Danieli e Eduardo revelam que após se inscreverem no processo de seleção das empresas participaram de quatro testes: seleção de currículo; entrevista; provas lógicas e provas de Português e Inglês, além de uma dinâmica em grupo.

Para Danieli, o que motivou a inscrição, foi o incentivo do curso através da viagem de estudos para conhecer a empresa, enquanto para Eduardo, o incentivo surgiu do assessor interno de uma cooperativa de créditos, que lhe apresentou a oportunidade através de um site.

Segundo os jovens trainees, o Curso de Contábeis foi fundamental para resolver questões e fazer a análise de empresa durante os testes. Além disso, para ocupar o cargo de auditor é obrigatório ter o registro junto ao Conselho Regional de Contabilidade (CRC), que é validado a partir da conclusão do Curso de Ciências Contábeis.

Conforme Danieli – a meta agora é focar na profissão e crescer dentro da empresa, buscando reconhecimento – diz. Para Eduardo – a meta é seguir a profissão e me atualizar constantemente, através de cursos que agreguem na carreira. Almejo, além de deixar minha marca na empresa, um cargo fora do país – conta.

O desafio de um Trainee

Trainee é o termo utilizado para designar a função de jovens que ainda estão cursando o ensino superior ou recém-formados e que passam por um treinamento dentro da empresa para o qual foram selecionados. No histórico das empresas eles explicam que esse treinamento compreende o relacionamento com todos os setores, a fim de aprofundar os conhecimentos e possibilitar que assumam posições gerenciais ou de liderança na empresa, como a de gerente sênior, por exemplo.

O modelo Trainee veio para o Brasil na primeira metade do século passado e teve nas empresas americanas, como Citibank, GE e Esso, as grandes difusoras. O número de candidatos que procuram por uma vaga nesses programas é muito grande, segundo o site das empresas KPMG e Deloitte, fazendo com que a maioria das vagas seja mais disputada do que vestibulares de universidades com renome.

Este também é um processo que ocorre com as empresas KPMG Auditores Independentes e Deloitte no Brasil. Neste ano a KPMG abriu vagas para 500 novos profissionais e a Deloitte para 700 profissionais em todo o país. Segundo Danieli – conquistar uma vaga na empresa, que está entre as quatro maiores do mundo, traz uma grande representatividade e isso é maravilhoso. Precisamos acreditar em nossa capacidade e potencial – afirma.

Eduardo que ainda está acreditando na possibilidade, conta com o apoio da família e de amigos.

– Meus familiares parabenizam e apóiam muito, e é bom sentir isso. Tem pessoas que acham que ficar madrugada ou finais de semana estudando é ruim ou que não vale a pena, mas quando se quer alcançar, o resultado do estudo é bem gratificante – sintetiza.

Texto: Gisele Petry