Unidade de Chapecó empossa diretoria da Empresa Lidera Junior

– Os alunos da área de Sociais e Aplicadas estão ganhando um presente. A possibilidade de aliar teoria à prática faz toda a diferença na formação acadêmica e profissional.

Essa afirmação foi feita pelo diretor geral da Unoesc Unidade de Chapecó, professor Ricardo Antonio de Marco, durante a solenidade de posse da diretoria da Empresa Lidera Junior Unoesc Chapecó, vinculada aos cursos de Administração e Ciências Contábeis e que envolverá os alunos dos demais cursos da instituição.

De Marco observou que é comum ouvir dos empresários que os estudantes saem da academia e não conhecem a realidade do mercado.

– Na Unoesc Chapecó, temos a preocupação de oferecer uma formação integral, de forma que o nosso acadêmico apresente um diferencial competitivo e esteja preparado para atuar nas diversas áreas – disse o diretor.

Na posse, o presidente da Empresa, o acadêmico Michel Sandi, explicou aos colegas como será o funcionamento da Empresa e pediu a participação de todos.

– O projeto se destaca pelo nível de comprometimento e, com certeza, quem estiver envolvido nos projetos, estará um passo a frente dos demais. Teremos contato com problemas reais e poderemos pensar estratégias reais para solucioná-los – afirmou.

A diretoria da Empresa Lidera Junior Unoesc Chapecó é composta pelos acadêmicos Michel Sandi (presidente), Ronaldo Obugalski (diretor de projetos), Mauri Pietro Biasi (diretor financeiro), Alessandro Fossá (diretor de recursos humanos) e  Clédio Osório Minetto (diretor de marketing).

Prestigiaram a solenidade o coordenador de graduação, professor Jeancarlo Zuanazzi, os coordenadores de cursos, Carla Cazella, Inocencia Dalbosco, Gilberto Pinzetta e Sayonara Teston, a coordenadora da Empresa Junior, professora Mara Lucia Grando, a coordenadora do Núcleo do Jovem Empreendedor da Associação Comercial e Industrial de Chapecó (ACIC), Rosiclei Voicolesko, o diretor executivo da Câmara de Dirigentes Lojistas Chapecó (CDL), Valdemir Manoel da Silva, professores, empresários e acadêmicos.

Empresa Junior

O Movimento Empresa Júnior nasceu em São Paulo no ano de 1988 e tem crescido no Brasil. O objetivo é a inserção do graduando no mercado de trabalho, proporcionando o convívio dos alunos com a realidade empresarial, antes mesmo de concluírem o seu curso.

Essas entidades prestam inúmeros serviços aos pequenos empresários e à comunidade em geral. São alternativas inovadoras com o propósito de agregar diferenciais competitivos.

A Empresa Junior reúne condições necessárias de integração entre a teoria e prática, sendo o elemento facilitador de agregação de valor aos acadêmicos. Consolida diferenciais competitivos em razão das características e dinâmica integradora, complementando a formação acadêmica e atendendo as necessidades do mercado de trabalho.

Palestra “Sucessão familiar”

– Nem sempre o herdeiro é a pessoa ideal para dar continuidade aos negócios da família – afirmou Gaidzinski.

A noite da posse da diretoria da empresa Junior foi marcada pela palestra magna dos cursos de Administração, Comércio Exterior, Tecnologia em Logística e Tecnologia em Gestão Comercial. A atividade, desenvolvida em parceria com o Núcleo do Jovem Empreendedor da ACIC, teve como tema a “Sucessão Familiar” e foi ministrada pelo membro do Conselho de Administração da Eliane Revestimentos Cerâmicos, André Gaidzinski, com mediação do professor Sérgio Migliorini.

O palestrante contou a trajetória da empresa, fundada em 1960, em Cocal do Sul (SC), pelos seus avôs paternos. Com mais de 50 anos de atuação, a Eliane dedica-se à fabricação e comercialização de revestimentos cerâmicos para os mercados interno e externo.

Gaidzinski enfatizou que na Eliane é utilizado um sistema próprio de governança para a sucessão familiar. Este sistema trata de conjunto de políticas, funções, responsabilidades e processos que se estabelecem em uma empresa para orientar, direcionar e controlar como a organização usa tecnologias para atingir as metas corporativas. Ele observou ainda que, se a primeira geração tem o mérito de empreender, agregando a paixão pelo negócio como propulsora do sucesso, nem sempre as gerações futuras reúnem os atributos necessários para dar continuidade e estimular o crescimento da empresa.

– O processo de sucessão tem como objetivo localizar o perfil ideal para a manutenção ou elevação da posição do negócio. Para tanto, o primeiro passo é definir o rumo pretendido e, só então, buscar o profissional que se encaixe no papel de gerenciador dessa ação – explicou.

De acordo com Gaidzinski, para a sucessão é preciso focar a competência do filho, não pensando no grau de parentesco, mas sim no sucessor do negócio, sendo um dos grandes erros os sentimentos paternalistas e protecionistas.

Gaidzinski foi presidente do Conselho do Jovem Empreendedor de Santa Catarina (Cejesc), e um dos fundadores do Feirão do Imposto, evento realizado anualmente em diversas cidades de Santa Catarina.