I Simpósio de Inovação Organizacional e Processos Sustentáveis
O curso de Administração da Unoesc Chapecó promoverá, em 2013, o I Simpósio de Inovação Organizacional e de Processos Sustentáveis. A proposta visa integrar e divulgar a pesquisa e os trabalhos desenvolvidos pelos grupos de pesquisa do Mestrado Profissional em Administração “Sustentabilidade em organizações” e “Competitividade do Agronegócio”. De acordo com a coordenadora de […]
Publicado em 21/12/2012
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O curso de Administração da Unoesc Chapecó promoverá, em 2013, o I Simpósio de Inovação Organizacional e de Processos Sustentáveis. A proposta visa integrar e divulgar a pesquisa e os trabalhos desenvolvidos pelos grupos de pesquisa do Mestrado Profissional em Administração “Sustentabilidade em organizações” e “Competitividade do Agronegócio”.
De acordo com a coordenadora de graduação, professora Graziele Nibla Scussiatto Trentin, pela relevância temática do assunto na contemporaneidade, o evento cumpre seu caráter inovador e constitui uma importante e rica base de informação para empresários, pesquisadores, professores e estudantes com interesse no assunto em questão.
– Pretende-se viabilizar a inserção de empresários Chapecó e do oeste de Santa Catarina em projetos inovadores, para que possam ampliar a sustentabilidade do negócio, por meio de palestras, encontros com autoridades públicas e comunidade acadêmica. Além disso, possibilitar a publicação de artigos, resumos e apresentação de pôster em anais do evento, envolvendo a temática: Inovação e a Sustentabilidade do negócio empresarial – afirma.
A coordenadora do curso de Administração, professora Carla Fabiana Cazella, explica que a presente atividade consiste em oportunizar à classe empresarial, autoridades públicas e comunidade acadêmica, a discussão do tema no atual contexto de mudanças.
– A implantação de práticas de inovação organizacional tem sido a estratégia utilizada pelas empresas para o acompanhamento do avanço tecnológico e da sustentabilidade. Na literatura, as três habilidades mais destacadas para a implementação dessas práticas são as cognitivas, motoras e interpessoais – observa e acrescenta – parte-se da premissa de que há uma relação entre o tipo de habilidade requerida e a ênfase das práticas inovadoras, que pode estar na racionalização dos processos de trabalho ou no desenvolvimento de pessoas – conclui.