Especialistas discutem inclusão de PCD´s no mercado de trabalho em Chapecó

A Unoesc Chapecó sediou, nessa quinta-feira, o 2º Seminário da Região Oeste Catarinense sobre inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no mercado de trabalho. O evento, promovido pela universidade em parceria com a Secretaria de Assistência Social e Prefeitura Municipal de Chapecó, teve como objetivo tratar da temática a partir de concepções relacionadas à deficiência, às leis trabalhistas que visam à inclusão, às pesquisas relacionadas ao tema e identificar de que forma o mercado está absorvendo esta demanda. Além disso, serão apresentados exemplos de empresas que procuram a inclusão dos deficientes.

Os objetivos do evento foram destacar leis referente a inclusão; propor a discussão acerca da temática; disponibilizar pesquisa realizada apresentando dados; e apresentar o modelo de inclusão da empresa Aurora. Participaram representantes de empresas com obrigação de cumprimento de cotas de Pessoas com Deficiências (PCD) no mercado de trabalho de Chapecó e região, pessoas com deficiência, entidades de classe, professores e acadêmicos.

A programação contou com o painel “Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”, com exposição da professora da Unoesc Chapecó e mestre em Psicologia Francine Garguetti, sobre “Deficiência: suas concepções e definições”; da mestranda em Direitos Fundamentais, pesquisadora e professora da Unoesc Chapecó,Caren Silva Machado Medeiros, sobre “O Direito constitucional das pessoas com deficiência”; da pesquisadora Daiane Maria Grando Nunes, sobre “A pessoa com deficiência e sua inclusão no mercado de trabalho – ênfase no poder judiciário catarinense”; e do gerente de gestão de pessoas da Cooperativa Central Aurora Alimentos, Nelson Paulo Rossi, sobre “Política Aurora para pessoas com deficiência”. O painel foi mediado pela professora do curso de Direito da Unoesc Chapecó, Juliana Zamignan.

O diretor de Pesquisa, Pós-graduação e extensão da Unoesc Chapecó, professor Gilberto Pinzetta, observa que muito já se tem avançado nas questões da inclusão, porém o debate não pode cessar.

— A contratação não encerra as questões de inclusão. As pessoas com deficiência, como qualquer outro colaborador, precisam se sentir motivados e valorizados pelo trabalho que desenvolvem, observou.

Rossi destacou que o êxito da inclusão social das pessoas com deficiência depende de atitudes e de uma mudança na visão, tanto da sociedade quanto das PCDs, sobre essa condição.

— Para isso todos devem agir e contribuir para o bem comum e para a construção de uma sociedade inclusiva, disse.

O presidente do Conselho Municipal de dos direitos da pessoa com deficiência de Chapecó, Luciano R. Michels, reforça que a inclusão não deveria ser por lei, mas sim por entender que ser deficiente não é uma opção, mas sim, uma condição.

— Fala-se muito, faz-se pouco. Sao famílias desinformadas, são líderes que desconhecem o assunto, são empresas que confundem investimentos com custos, são legisladores socialmente descomprometidos, são poderes executivos que mascaram a realidade. Somos nós, mortais, que não nos preocupamos com o mínimo, com a adequação de nossas calçadas, não brigamos por transporte adaptado, na saúde, na escola, nos bairros, etc”. lamenta.